MRSの活用場面

メンタルリスクスコア/MRSは、従業員のメンタルの状況を数値化して健康なのか、あるいは不健康に傾いているのかを判断し、メンタル不調予備群を予知します。

メンタルリスクスコアのエクセルシートに従業員の勤怠情報を毎月一回登録します。
メンタルヘルス不調に陥る確率が2桁の数字で自動表示されます。(例:24%、75%)
システムの知識や経験は一切不要です。

この集計を毎月蓄積することで、その精度はさらに向上します。

このメンタルリスクスコア/MRSには、入力変数として、欠勤日数、遅刻日数、早退日数、曜日別勤怠情報、残業時間、有給消化率などのデータを用います。(この条件変数は、都度、最適なものを使用します。)

【メンタルリスクスコアが示すもの】
(1)社内にどれくらいのメンタル不調者やその予備軍がいるのか?
(2)勤怠のどこにその兆候が出ているのか?
(例:月曜日に遅刻が多い、食事が不規則、睡眠不足 等々)
(3)メンタルヘルス不調の対する対応策は何なのか?